Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Реклама
Реклама
Реклама

В случаях, когда потребные машины не могут быть получены

  • Автор: Admin
  • 18-12-2012, 02:01
Хорошая новость: есть простой способ Во-первых, нужно стать профессионалом в своем деле. Для этого потребуется около 5-ти лет кропотливой работы в выбранной Вами профессии, наличие конкретных достижений и положительная репутация среди коллег. Этот этап потребует много усилий, но, как показывает практика, такие затраты могут стать сверхнадёжной инвестицией в Ваше будущее. Следующий шаг – сделать свой профессиональный «капитал» доступным для лучших компаний и тех, кто помогает лидерам рынка формировать команду. Парадоксально, но, как много людей хотят работать в компаниях уровня Appleи Google, так же много проблем испытывают их HR-службы в поиске новых сотрудников. И дело не столько в отборе из огромной массы желающих. Гораздо более сложная задача - найти тех уникальных, кто впоследствии делает имя компании. Как правило, эти уникумы не размещают свое резюме на работных сайтах и не рассылают его в кадровые агентства. В поисках именно такой эксклюзивной аудитории трудятся хэд-хантеры (с англ. Head-hunter – охотник за головами). Методы работы этих «бойцов невидимого фронта» уже открыто обсуждаются на сайтах по подбору персонала. Секреты передаются «из уст в уста». Предлагаем Вам познакомиться с основными площадками, где зачастую «охотятся» профессионалы подбора высококвалифицированных специалистов. Профессиональные социальные сети Наиболее популярными в России являются такие интернет-площадки, как «Мой круг» ( ), Профессионалы.ру ( ), LinkedIn.ru, Facebook.ru, «Мой мир» ( my.mail.ru ). Сайты указаны без привязки к уровню востребованности, т.к. источники отбираются с учетом специфики вакансии. Ваше присутствие на этих сайтах дает возможность устанавливать новые деловые контакты, общаться с коллегами по цеху, быть в курсе новостей в своей отрасли, делиться мнениями. При этом, анкета на сайте не является прямым указанием на то, что Вы готовы рассматривать предложения по работе. Как правильно представить информацию о себе? Специалисты по поиску информации о кандидатах (помощники хэд-хатнтеров, так называемые, «ресёчеры») чаще всего используют поиск по ключевым словам. В числе индикаторов, по которым ресечер может опознать Ваш профиль: названия компаний и подразделений, уникальные функции, специализированные программы, а также термины или выражения, свойственные конкретным профессиям и должностям. Например, для поиска «Менеджера по планированию» на крупное производственное предприятие, скорее всего будут использоваться такие фразы, как «календарно-сетевое планирование» или «Primavera» (название специализированной программы).
« Назад

Комментарии к новости

  • В случаях, когда потребные машины не могут быть получены