Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Реклама
Реклама
Реклама

Гидравлические установки для натяжения арматуры

  • Автор: Admin
  • 18-05-2012, 19:47
У молодых специалистов очень приветствуется профильное образование в сфере HR, так как все работодатели хотят видеть в своей компании людей уже подготовленных теоретически. В последнее время в нашей стране многие вузы предлагают возможность получить диплом по соответствующей специализации. Второй аспект идеального развития карьеры - попасть на хорошую начальную позицию в крупную мультинациональную компанию, в которой можно получить великолепный опыт. Начинающий специалист в области управления персоналом в международных банках, наример, может рассчитывать на 50 000 - 60 000 рублей (gross) в месяц. Наталья Клюшина, консультант по подбору персонала, АНКОР в Санкт-Петербурге: Если проанализировать все запросы за последние полгода, то можно сделать вывод, что сегодня на рынке востребованы и узкие специалисты в сфере HR, и дженералисты. В данный момент на рынке требуются совершенно разные сотрудники под абсолютно разные задачи. Говоря о бэкграунде HR-менеджера, компании в меньшей степени имеют в виду его образование. Если для решения поставленных задач HR-специалисту требуется знание Трудового Кодекса и общая юридическая грамотность, то, безусловно, высшее юридическое образование будет плюсом. Однако, в конечном итоге, все решает не теоретическая база, а практический опыт. Конечно, приглашая на работу специалиста, компания ожидает, что он уже ранее был успешен в решении тех задач, которые ему предстоит решать. Это минимизирует риски того, что работник не справится со своими задачами на новом месте работы. Иногда компании готовы брать специалиста с более узким, чем требуется, опытом, если он на собеседовании продемонстрирует свою экспертизу в том, чего уже успел добиться, и он согласен на расширение своего функционала. Например, в поисках специалиста на позицию HR-дженералист наши клиенты часто готовы рассматривать кандидатов с хорошим опытом в подборе или обучении персонала. Здесь все зависит от тех задач, которые будут перед ним поставлены. Если говорить о личных качествах кандидатов, то требуются активные, позитивные, структурированные люди, которые понимают, что такое бизнес-процессы и ориентированы, прежде всего, на внутреннего клиента, то есть сотрудников компании. Молодые специалисты приходят в профессию HR-менеджера разными путями. Студенты, получающие профильное образование, стараются попасть на стажировку в HR-отделы крупных компаний, проявить себя и получить предложение занять штатную позицию в структуре отдела. Иногда началом карьеры может стать административная должность в отделе персонала, либо должность ассистента. Финансовые предложения работодателей зависят и от уровня компании, и от задач, которые будут поставлены перед HR-специалистом. Сегодня на рынке можно встретить предложения от 25 000 до 100 000 рублей и выше.
« Назад

Комментарии к новости

  • Гидравлические установки для натяжения арматуры