Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Реклама
Реклама
Реклама

В случаях когда на внутрихозяйственные

  • Автор: Admin
  • 18-05-2012, 00:44
Такой же разброс наблюдается и в финансовых ожиданиях кандидатов. И хотя название должности одно и то же - менеджер по персоналу - задачи и уровень ответственности разный. Под этим широким понятием может пониматься как начинающий специалист по кадровому делопроизводству, так и руководитель направления либо отдела персонала в целом. Собственно, зачастую можно определить уровень позиции не по названию, а по уровню финансового вознаграждения, которое предлагает компания. Юлия Закова, консультант, Hays: В настоящее время сфере Human Resources уделяется много внимания. Департаменты HR расширяются, компании набирают опытных профессионалов. Какие же специалисты востребованы в наши дни? Большое внимание, как ни странно, работодатели стали уделять профильному образованию. Для того, чтобы подходить требованиям вакансий просто гуманитарного образования бывает недостаточно. Не так давно появились вузы, открывшие факультеты по управлению персоналом. Сегодня существует достаточно много курсов для подготовки сотрудников данной сферы. В некоторых направлениях HR, например Comp&Ben (компенсации и льготы), многие работодатели хотят видеть специалистов с техническим/экономическим/математическим образованием, так как само направление требует глубокой аналитики и работы с цифрами. Если есть желание развиваться в сфере HR, то свою карьеру лучше начинать сразу с департамента по управлению персоналом. Безусловно, следует понимать в каком направлении хотелось бы расти: рекрутмент/C&B/T&D/HR Admin. Позиция "HR-generalist" совмещает все эти «участки» и дает более широкий взгляд на HR, что позволяет развиваться далее как HR-бизнес-партнер. Но быть профессионалом в конкретном направлении - это весьма ценно сегодня для нашего рынка. «На вес золота» сейчас специалисты с опытом и экспертизой в каком-то одном конкретном направлении, например, в C&B или T&D. Поэтому узкая специализация является сегодня плюсом. Важно выбрать, в чём именно вы можете быть сильны. Хорошую «школу» можно получить в крупных иностранных компаниях. Так как на западе данная сфера имеет более богатую историю, чем в России, то и все практики, политики и процедуры там уже разработаны. Безусловно, они требуют адаптации к нашей действительности, но сильная база - это очень важно. Елена Бирюкова, руководитель департамента HR-рекрутмент компании Antal Russia: Сегодня на рынке сохраняется тенденция стабильного роста количества вакансий в области управления персоналом, при этом по рекрутинговой активности мы уже приближаемся к докризисному уровню. Появляется большое количество вакансий по направлению "рекрутмент" (как правило, со стороны западных компаний), а также "обучение и развитие".
« Назад

Комментарии к новости

  • В случаях когда на внутрихозяйственные